Comment rédiger une lettre d’excuses en réponse à un avertissement ou à une mise à pied.

La notification d’une sanction

Dans le cadre de son pouvoir de direction et sous réserve du respect de la procédure qui s’applique, l’employeur peut sanctionner un salarié qui a commis une faute ou qui ne respecte pas le règlement intérieur de l’entreprise. Les sanctions peuvent aller du simple blâme jusqu’au licenciement pour faute lourde.

La mise à pied disciplinaire fait partie des sanctions lourdes qui consiste en une suspension temporaire du contrat de travail et de la rémunération du salarié. Ce dernier ne devra pas se présenter sur son lieu de travail durant toute la période de mise à pied. Elle ne doit pas être confondue avec la mise à pied conservatoire qui est une mesure d’urgence et préventive dans l’attente d’une sanction définitive.

Le simple avertissement, lui, est considéré comme une sanction légère qui ne nécessite pas d’entretien préalable et qui vise à mettre en garde le salarié sur son manquement à ses obligations professionnelles, mais qui n’aura aucune conséquence directe sur sa fonction ou son salaire.

Quelle que soit la sanction choisie par l’employeur, elle devra toujours fait l’objet d’un écrit motivé et notifié en respectant un délai de réflexion de 2 jours ouvrables et expédiez au plus tard dans le mois qui suit l’entretien.

Comment s’excuser après une sanction disciplinaire ?

A l’issue d’une procédure disciplinaire, votre employeur vous a notifié d’une mise à pied disciplinaire ou d’un autre type de sanction ? Si vous reconnaissez les faits qui vous ont été reprochés, vous pouvez par exemple envoyer une lettre ou un courriel pour présenter des excuses ou faire amende honorable. Cette démarche où vous reconnaissez vos torts sera surement appréciée par votre employeur et permettra de repartir sur des bases solides.